1、适当降低养老金涨幅，放缓退休人员养老金增涨速度，有利于缩小收入差距，体现社会公平。不管涨多少，有4类人无缘享受：被判刑或者被判劳动教养的退休人员：失去养老金领取资格，自然无法享受养老金上调福利。服刑期满或劳动教养期满后，按服刑前或劳动教养前的标准发放，次年才能重新参与养老金统一调整。
2、未参保人员，能够享受到养老金的人是参加了城乡社保和职工社保的，改革之后，养老金的发放单位发生了变化。养老金的发放标准从以前的各项荣誉、证书以及光辉伟绩等等逐渐趋于，如今养老金的发放与缴费年限和数额有关。
3、年，根据政府工作报告释放的好消息，退休职工养老金将实现18连涨。人社部、财政部预计将在4月份对外公布养老金上调通知。然而，有五类退休人员将无法享受此次养老金上调待遇。企业内退人员 企业内退人员是指距退休年龄不到五年的职工，经本人申请、企业领导批准后，可以退出工作岗位休养。
1、疫情期间，国家实施了一系列社保减免政策以减轻企业和个人的经济负担。具体政策如下：中小微企业和有雇工的个体工商户：实行基本养老保险、失业保险、工伤保险三项社保单位缴费部分免征政策。这一政策的执行期限曾延长到2020年12月底，旨在帮助这些经济实体度过难关。
2、疫情期间企业社保减免优惠政策以“稳岗减负”为核心，国家与地方联动缓解企业压力，主要如下：核心政策内容国家统一政策：针对企业养老、失业、工伤三项社会保险费，中小微企业可阶段性免征，大型企业等可减半征收，困难企业可申请缓缴。
3、社保费减免：中小微企业实行三项社保单位缴费部分（基本养老保险、失业保险、工伤保险）免征政策。大型企业等其他参保单位实行减半征收政策。受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可继续申请缓缴三项社保费，缓缴期间免收滞纳金。
4、在新冠肺炎疫情期间，杭州市政府为了帮助企业缓解经济压力，促进复工复产，根据国家相关文件精神，实施了一系列社保减免政策。这些政策旨在减轻企业负担，确保职工的社保待遇不受影响。
自动退费：对于已缴纳的符合减免条件的费款，相关部门将优先选择直接退费。各地税务、人社、医保等部门会根据当地实际，直接发起退费，将多缴的费款自动退到单位的原缴费账户，无需企业再次提供退费账号。冲抵后续缴费：如果企业不希望直接退费，可以选择将多缴的费款冲抵以后月份的缴费。
“免、减、缓”措施：中小微企业阶段性免征单位缴费部分；大型企业等其他参保单位减半征收单位缴费部分；受疫情影响经营困难企业可申请缓缴，期限原则上不超6个月，期间免收滞纳金。政策执行：统一从2月开始执行，已征收的2月社保费可退费或冲抵未来缴费，企业无需申请，自动享受优惠。
答案：是的，会自动退到单位的原缴费账户，无需提供退费账号。疫情期间企业社保减免的期限 统一执行时间：从2月开始执行，不得延后。 湖北省外：中小微企业免征期不超过5个月；大型企业减征期不超过4个月。 湖北省：各类参保企业免征期不超过5个月。
1、疫情期间，国家实施了一系列社保减免政策以减轻企业和个人的经济负担。具体政策如下：中小微企业和有雇工的个体工商户：实行基本养老保险、失业保险、工伤保险三项社保单位缴费部分免征政策。这一政策的执行期限曾延长到2020年12月底，旨在帮助这些经济实体度过难关。
2、核心政策内容国家统一政策：针对企业养老、失业、工伤三项社会保险费，中小微企业可阶段性免征，大型企业等可减半征收，困难企业可申请缓缴。政策2020年出台，后延长至2022年4月，部分地区对中小微企业社保免征延长至2020年底。
3、年社保减免政策明细如下：中小微企业社保减免：免征期限：中小微企业可享受5个月的养老、失业和工伤保险费用免征政策。这一措施旨在减轻中小微企业的经济负担，帮助其在疫情期间稳定经营。大型企业社保费用减半：减半期限：大型企业则享受3个月的养老、失业和工伤保险费用减半政策。
4、政策规定，对中小微企业免征2月至6月的社会保险费，大型企业等其他参保单位减半征收2月至4月的社会保险费，减半征收2月至6月的基本医疗保险单位缴费。个体工商户和民办非企业单位等参照执行。对于受疫情影响严重的企业，可申请缓缴社会保险费，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。
5、减半征收的政策延长执行到2020年6月底。湖北省大型企业社保免征：免征政策：湖北省对大型企业等其他参保单位的三项社会保险单位缴费部分，免征的政策继续执行到2020年6月底。这些政策旨在减轻企业和个体工商户在疫情期间的社保缴费负担，帮助它们更好地应对疫情带来的经济压力。
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