富士康留守员工:留下是为了全额工资,成年人为了钱真的可以不顾性命吗...

富士康留守员工：留下是为了全额工资，成年人为了钱真的可以不顾性命，因为钱对他们来说是维持一家人生活的来源，所以很多富士康员工还是坚持守在工作岗位上，只为能拿到全额工资。10月26日，网上突然传出郑州富士康有两万感染病例。此消息一经传出，众皆哗然。不过富士康迅速辟谣，声称此消息不实。

在这样的危机情况之下，相关部门立刻启动疫情防控工作，根据相关富士康员工称返乡员工必须在家乡所在地隔离七天，如果有员工愿意留在港区自我隔离，港区给予每人每天300元的生活补助，七天一共是2100元，在隔离期满结束后，核酸检测结果呈阴性，可以选择返回岗位。

在网上看到郑州富士康就出现了一起严重的疫情爆发，在当地的富士康员工如果想要回家的话，就必须隔离七天，同时也没有办法拿到属于自己的工资，对愿意留在厂里继续工作的人，每天可以补助300元钱，很多打工人由于想要拿到全额的工资，就会选择留在厂里这个比较危险的地方。

综上所述，在经济不景气的当下，这些问题看似是成年人的无奈和心酸，其实也是主要的社会问题，所以才有富士康的员工为了八千奖金，仍然不惧疫情坚持打卡的社会新闻。这些问题其实也是我国当下急需要解决的主要社会矛盾。不知道你对以上问题如何看待？欢迎下方留言评论。

富士康：愿留厂隔离员工每天补助3百元。这样的金钱诱惑会有人愿意留下。因为很多富士康的员工家庭经济情况不是特别理想，有可能依靠家里的顶梁柱赚钱。因此一部分员工可能选择继续工作，等到隔离期结束之后就可以回去上班。

基本工资： 郑州富士康普通员工的基本工资会根据不同的时间段和岗位有所差异，但一般来说，新入职员工的基本工资可能在1800元至3000元不等，具体数额需要根据当时的招聘政策和岗位需求来确定。 加班费： 富士康员工的收入中，加班费是一个重要的组成部分。

郑州富士康的35万员工少数人感染,感染者们的现状如何?

1、感染的患者已经被集中隔离起来，并没有大面积传播。工作人员声称当地的疫情风险比较低，其他员工能够正常上班。

2、其次表示富士康厂区未发生重症感染现象，疫情目前处于控制阶段。但是这条公告发出并没有得到网友的买账，甚至有人晒出了富士康员工连夜翻墙步行回家的视频。如果不是公司没有及时做好正当处理，员工也不会选择翻墙徒步离开。并且有地方对富士康反汝的41人核酸进行检测，发现竟然有7个阳性。

3、第四，加强防疫宣传，针对于郑州，富士康发生了疫情，郑州富士康目前一直在通过广播公众号，视频号，抖音号，热线电话，以及现场宣讲等方式，将科学防疫知识传递给员工，提高所有员工的疫情防控意识，将第一时间为员工解决疑惑，目前在政府的大力支持下，郑州园区未发生重症感染现象，疫情也算是总体可控的。

4、知道答主 回答量：238 采纳率：63% 帮助的人：34万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 郑州富士康仍在“重金招人”。作为苹果iPhone 14 Pro与iPhone 14 Pro Max的主要组装工厂，郑州富士康此前因疫情和员工返乡陷入缺工困境。面对生产旺季，郑州富士康选择不断增高的薪资来吸引临时员工，酬金不断加码。

5、月7日，印度对外发布了过去24小时的新冠感染情况，单日新增感染人数41万，创下单日感染人数新高。世界卫生组织表示，印度过去一周的感染人数占了全世界的41%，由此可见，疫情的严峻程度。随着印度第二轮疫情的侵袭，在印度开展业务的公司“人人自危”，其中富士康就是受害者之一。

6、截至目前，富士康工厂未发生严重感染，疫情总体可控。近期，对于部分有返乡意愿的员工，机场地区积极与相关员工输出地政府沟通协调。在严格执行疫情防控规定的前提下，安排公安、交通、地方办事处和富士康企业，统一组织人员和车辆，启动员工点对点返回。要知道的是富士康承担了苹果iPhone 14系列70%的订单。

郑州富士康为什么留不住返乡者?富士康返费规定是怎样的

1、郑州富士康留不住返乡者的主要原因是疫情导致的生命安全担忧，同时富士康返费规定也影响了部分员工的去留决策。疫情导致的生命安全担忧 郑州富士康员工宁愿徒步返乡也不愿意留下，主要是因为富士康疫情的影响。在生命安全都得不到保障的情况下，即使工资再高，也难以吸引员工继续留下工作。

2、返费的背景： 富士康是全球著名的电子产品生产服务商，在中国郑州设有大规模的生产基地，为数十万人提供了工作机会。 由于富士康的工作节奏快、时间长，员工面临较大的生活成本负担。 返费的目的： 平衡生活成本：通过返费，从员工所获得的收入中返还一部分，用于补贴员工的生活开销。

3、直招员工无返费：如果是通过富士康直招成为正式工，通常是没有返费的。这是因为直招员工直接与厂区签订合同，不存在通过第三方劳务公司介绍入职的情况，因此没有返费这一说法。劳务派遣员工可能有返费：然而，如果是通过劳务派遣公司进入富士康工作，那么可能会存在返费的情况。

4、富士康正式工通过直招途径入职是没有返费的，但如果是通过劳务公司入职并在规定时间内干满一定期限，则可能有返费。具体答案如下：直招正式工无返费：如果求职者直接通过富士康的官方招聘渠道入职成为正式工，那么是没有返费的。

郑州富士康的疫情引发全网关注,超级大厂该如何降低疫情风险呢?

1、迅速调动全国资源，以最快的速度把疫情控制住。在郑州富士康疫情的战斗中，我们还需要遵循科学的方法，坚持为人民的利益考虑，精准施策。一手抓疫情防控，一手抓经济发展。我们要打赢这场仗。眼下，全国很多地区的疫情出现了反复。北京的铁路为了防止疫情的扩散，已经停止了铁路的运营，把疫情扩散的途径切断。

2、第四，加强防疫宣传，针对于郑州，富士康发生了疫情，郑州富士康目前一直在通过广播公众号，视频号，抖音号，热线电话，以及现场宣讲等方式，将科学防疫知识传递给员工，提高所有员工的疫情防控意识，将第一时间为员工解决疑惑，目前在政府的大力支持下，郑州园区未发生重症感染现象，疫情也算是总体可控的。

3、而且富士康为了出货，不在乎员工的死活，将确诊没确诊的人群放在一起居住，甚至还不给这些员工进行核酸检测，所以完全是在压榨农民工的生命。每一个厂的成就和员工有着离不开的关系，所以厂的老板更应该格外注重这些员工的想法以及心理，只有这样才能够好好的为整个厂家卖命工作。

4、同样也有很大可能会接触到公共物品，所以进行手部消毒是非常有必要的。千言万语汇成一句话就是一定要注意个人的行为习惯以及卫生习惯，在疫情期间尽量做到工位、宿舍、食堂三点一线，少与人接触能够在很大程度上避免自身感染的风险，虽然这样的生活会很无聊，但是在疫情期间终究还是要以生命安全为首要任务。